软件人才的需求
    与中国十三亿人口相比，中国的软件业人才显得捉襟见肘，为什么会产生这么大的岗位空缺？黄旭明秘书长表示，教育落后是影响软件人才短缺一个很重要的因素，学校所学到的知识不能直接应用在软件开发或测试方面，造成了教育和工作需求不相符的现象。目前大学培养出的学生缺少直接上岗的能力，大学开设软件专业时间也相对较晚，而软件业的飞速发展对人才的需要大幅度地提高，不能满足企业用人的需求，造成了软件人才的不足。据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业。而学历教育周期长、课程更新慢、实践偏少等问题突出，导致其无法满足软件行业大量而迫切的人才需求。    
    软件行业的竞争，就是软件人才的竞争，近年来欧美软件对人才的争夺战日趋激烈，以弥补软件人才存在着巨大缺口。德国政府决定对技术人员发放特别签证；而英国和法国放宽劳动许可证的发放限制；美国国会已修改法律撤销对外国技术人员发放签证的限制。
    各国政府纷纷行动，其中很多国家将目光瞄向了软件大国印度、中国，并制订了具体方案：德国政府已敦促一些猎头公司到印度、中国去寻觅雇员，美国政府明确表示将从印度、中国聘用1万名软件人才。这些积极的方案使印度、中国人才占欧美软件人员比例大幅上升。
    中国的软件人才面临着有史以来的最大机遇，软件工程师不但是国内企业的宠儿，也是欧美强国纷纷抢夺的对象！