人才价值回归将使学历虚高远离职场
　  中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉曾对美国《华尔街日报》上的部分招聘广告研究后发现，只有2%的公司在招聘中要求硕士学历，4%要求学士，其余没有学历要求。曾湘泉分析认为，美国之所以不将学历作为主要招聘条件，并不能简单归结为美国因为人才过剩而无须再“多此一举”，相反，这更能体现出美国人才市场的成熟以及用人机制上的灵活。他们不设置学历门槛，为的是让每一个求职者都有公平竞争的机会，从而不至于错漏虽不具备相关学历但却一技在身的可用之材。
　　目前中国很多企业也逐步认同这样的人才价值观念。在企业更加看重职业技能的同时，以培训技能为基础的职业教育被摆在愈发重要的地位。以目前国内最大的IT职业培训机构北大青鸟(APTECH)为例，自2000年成立至今已培养近20万的IT人才。从北大青鸟(APTECH)走出来的各期学员不乏被分布在国内各个大型IT企业，如华为、联想、方正、用友、西门子等公司。
　　日前，人民网也刊登了一篇题为“虚高的学历有害无益”的文章，主要针对国内学历虚高的现象展开的一个谈论，文章中表示：高学历学生数量增速惊人，虚高学历有害无益。其实近几年，国家也在大大推行发展职业教育，从另外一个角度，也是为了缓解学历虚高这一社会现象，据调查，我们有七成企业存在学历虚高的现象。“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”，一些企业招聘时便怀有这种心态，结果造成企业人才“学历虚高”，企业总是以高学历必定有高能力的评判标准来衡量应聘者的真正能力，而很多时候，具有高学历的很多人并不是真正具有很高的职业能力。随着社会的发展，社会分工越来越细，所以专业性显得越来越重要，只有虚高的学历，在一定的程度上，是很难满足现在很多的大型企业，所以职业培训在社会趋势中也被摆在了越来越重要的地位。
　　现在林业科学院工作的李轩，曾经是一位普通的职高毕业生。当时找工作非常困难到处碰壁前途一片迷茫，就是因为没有一技之长和高学历的文凭。后来在北大青鸟(APTECH)接受了两年的ACCP软件工程师课程的培训，被林科院高薪聘请。在用人上依然看重的是应聘者的职业技能而非学历本身。
　　IT行业在业内一直被公认为是以职业技能性为基础的行业。因此IT企业在招聘人才时，会着重关注应聘者的职业技能水平。然而目前，仍有很多理工类高校毕业的应届大学生面临就业难，其中一大部分的原因便归咎于“不对口”——现在所指的不对口，并非专业不对口，而是专业对口，技能却不对口。
　　专家表示，学历固然不可忽视，但是在企业用人机制和对员工的任用上，他们更加看重的是员工的本职技能能给企业带来多少利益。同时，从另外一个角度看，企业人才“学历虚高”的危害是显而易见的。它一方面使员工不能人尽其才，影响企业日常经营和管理；另一方面，也容易使企业经营者产生高学历必有高素质的错觉。事实上很多人徒有很高的学历，却未必能给企业带来高效益，所以“高学历”必将越来越远离职场。