大学生就业难在这几年已成不争事实，如果说上世纪50年代的小学生是稀缺动物，60年代的中学生是稀缺动物，70年代的高中生是稀缺动物，80年代的大学生是稀缺动物，90年代的研究生是稀缺动物，那么现在连博士生都有可能去卖猪肉了。

    其实，一方面是用人单位人才缺乏，一方面是毕业生找不到工作。症结在哪里？一直以来，大学里学习的知识与实际工作基本上是在平行线上没有相交的点。企业愿意要能够直接创造价值的人，这就意味着毕业生并不是最受欢迎的人，只能毕业即失业。我所知的现在很多学生毕业的时候出现了两拨，一拨人创业，自己给自己打工当老板；一拨人出国留学，期待通过出国镀金增加就业的机会。当然还有的就是观望，迷茫。

    然而创业，并不简单，大多的时候并不只是资金的问题，创新的模式、创新的产品、创新的技术、创新的管理都是能否成功的原因。可能一个部分做好了，就可能成功，也可能一部分没做好彻底失败。而留学对于大多数工薪家庭的学生来说也是遥不可及的，高昂的学费和生活费是负担不起也不忍心让父母承担的。虽然近期因为汇率降低而让中国学生的留学费用相对大幅降低，但对于普通工薪阶层，特别是贫寒家庭，每年拿出十几万仍是很大的开支。你可能要说国外的大学大多设立了高昂的奖学金，要知道申请奖学金的资格大多限定在学习成绩上，众多拥有动手能力、创新思想的学生却被无情的分数打回了申请。

    很多企业设立了奖学金，但奖学金的获得也得上分上线，鲜有专门为拥有创新思维的学生设立的奖学金。而今年一向注重创新人才的康师傅和日本早稻田大学设立了顶级奖学金，让很多想创业、想留学的创新性人才有了与优等生一样获得奖学金的机会。据悉，年轻人提出关于康师傅的创新想法和实践方案来赢取康师傅提供的两年40万人民币的早稻田大学硕士学位深造奖学金（当然最后还得通过早大的特别选考才行）。获胜团队可以获得提供5千至5万元不等奖金鼓励；挑战赛优胜者，更可优先获得康师傅企业面试的机会，并进入康师傅优秀人才储备库。

    康师傅通过创新类提案竞赛选拔人才的机制，可谓是“不拘一格降人才”。这种新的鼓励年轻人创新意识，选拔多种类型人才也能够选出更加适应企业需求、社会发展的人才。即使参与者没有赢取奖学金，我想真正有价值的创新型提案还是会引起注重创新人才的企业关注的。以此增加一份就业的砝码，难道不是一举多得吗？康师傅的举措，为大学生就业提供了崭新的思路！