每年的春夏之初都是应届毕业生找工作的冲刺阶段，然而却有一部分人，他们面临毕业之际并没有急于投入各类人才交流会人头涌动的大军之中，而是选择了参加职业培训，希望通过培训提高职业技能，从而获得一份满意的工作。某大学电气工程企业自动化专业毕业的赵粲便是其中的一位。去年3月，即将毕业的他没有按部就班地找工作，而是报名参加了一个软件测试工程师的培训学习。经过8个月的充电，赵粲如愿以偿地加入到著名的微软公司，成为了一名“时鲜”的软件测试工程师。
　　赵粲目前已在那家大型IT公司度过了半年多的白领IT生涯：“TeamLeader（项目负责人）安排给我的工作单，我能够很快理解并且执行。当然，参加IT职业培训只是给了自己一块敲门砖，但这块敲门砖是进入心仪行业并获得发展必不可少的。而自身在以后的发展过程中，可能又会发现自己要学习的地方更多了。再过一段时间，我或许还会出现在充电的课堂上。”一些培训机构基于具备课程设置上与高校拾遗补缺以及推荐实习实训等自身优势和认证体系，把人才培养与推荐就业机会有机结合，为用人企业和毕业大学生搭起了一座桥梁。
　　近日，国内知名的人才服务机构智联招聘发布了《2008年度软件测试行业专项调查报告》，调查报告指出，多数求职者均认为参加职业培训是进入IT行业的捷径。通过培训迅速充电，使自己具备软件工程师的基本素质。而只有小部分被调查者认为工作中慢慢积累经验是一种方法，但是伴随着软件行业门槛的日渐提高，这种边干边学的机会恐怕越来越少了。
　　调查数据显示，有68.2%%的受调查企业认为软件测试非常重要，必须要设立专门的测试部门，并将其视为与开发环节同等重要的地位。另有31.8%%的企业选择了比较重要，而认为软件测试只起到“一定作用”或“可有可无”的比例为0。
　　尽管期望加入软件行业者数量众多，然而能够达到企业需求的求职者数量寥寥。调查显示，企业在招聘中遇到“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”和“以往曾做过软件的应聘者并未系统化掌握软件流程”问题的比例分别占到了72.7%%和59.1%%。可见，无论是有经验者还是无经验者，由于对于软件缺乏系统的了解和足够的职业技能，均成为阻碍求职者顺利进入的门槛。