自考生就业不容乐观

    国务院颁布的《高等教育自学考试暂行条例》中明确规定高等教育自学考试毕业证书获得者的待遇与普通高校同类毕业生相同，但自考毕业生在求职过程中却不如人意。

回顾：近年自考生就业“碰壁编年史”

    2007年：记者调查发现，传统认为自考的学历不够“硬”、“宽进严出”的制度等因素造成甘肃自考人数比去年同期减少12370人。

    2006年：江西省2007年度考录公务员首次取消了对非全日制学历者的限制，推行同等学力同等享有报考公务员资格的做法。但令人遗憾的是，尽管“文件”中找不到设限的字眼，可用人单位在申报计划的时候，清一色的要求报考人员必须具备普通高等教育学历(且为国家计划内)。

    2005年：为什么有些用人单位会刻意拒绝自考生呢？一家全国知名制药企业北京办事处的负责人解释说：“大学的学习不仅仅是书本，更重要的是它能给学生带来综合能力的提高。通过各种社团活动锻炼出来的本科生在能力上肯定跟自考生不同。”

    2004年：《中共宁夏回族自治区委员会组织部、宁夏回族自治区人事厅招考国家公务员、机关工作者的公告》在报考条件一栏中有这样的规定：“具有国家承认的大学专科以上学历，年龄在35周岁以下。”但是据了解，在这次宁夏公务员招考报名工作中，仅仅因为是自考生而被拒绝报名的不下200人。

学历+工作经验+资格认证=成功就业

    现在社会正从“学历型”转向“学习型、资格型”，学历证书已不能完全证明一个人的职业能力。时下，“考证”似乎成了一种时尚。而在招聘会上也可以发现，不少单位在招聘要求上都明确写到“持相应职业资格认证者优先考虑”。可以看出，职业资格认证已渐渐成为从业的必备条件之一。

    文凭比不上别人我还有资格证，一个不够分量，两个我也有――现在，不少自考生为了加大求职“筹码”，也开始准备考取各种资格证书，在拿到毕业证书的同时，还拿到了各种资格证书，成为双证甚至多证一族，以增加竞争筹码。对我们来说，证书不仅是一种认可，还是求职中必不可少的敲门砖。而各式各样的职业资格证书正弥补我们“学历证书”的不足。

北大青鸟IT职业培训帮助自考生高薪就业

    北大青鸟作为国内计算机职业教育的领导品牌，独创全面教育的培训体系，11人专家顾问团队的学术支持，课程每18个月升级一次。课程设置采用8大行业全真项目实战教学，使学员与企业零距离接触，通过COT课程提高学员职业素质，一人一机配置，边讲边练提高学员动手能力。

    北大青鸟实行三重就业体系，学员毕业由专门的就业部门面向全国数千家企业推荐就业，学员高素质和强动手能力受到用人单位的欢迎，打破“毕业生求职无门”和“企业招不到合适人才”的矛盾。

    从08年底到09年初，在北大青鸟苏州阊胥路标准化学校就业部老师的努力下，短短的时间内就有数十名毕业学员成功就业香港金业、威科姆、金山软件、亿阳、亚信、晟鸿科技等国内一流IT企业，试用期薪水达2-4千不等。