07年大学毕业生495万，就业率75%；08年大学毕业生560万，就业率70%；09年大学毕业生610万，到目前为止就业率40%。更有，大学生毕业生平均就业起薪逐年下降。

数据表明，大学毕业生就业难已不是新鲜话题，且一年难过一年。其根本原因在于专业设置与市场需求存在较严重的脱节，以及教学目标与企业人才标准存在较大差距...

自大学扩招以来，国家和各级政府就在积极解决大学毕业生就业问题，但在市场经济大环境下，仅仅依靠政策是难以解决就业问题的。大学生改变择业观念，自我提升就业竞争力，才是解决问题的根本。[了解更多]

09年大学毕业生就业难本在预料之中。应届大学毕业生人数增加，往届未就业毕业生人数增加，金融危机导致企业裁减员工和用人需求量减少，等等，都是原因之一。

但是，我们必须清楚地认识到，金融危机只是加剧了大学毕业生就业难。如果大学毕业生能够达到、甚至超出企业用人标准，找到一份好工作并非难事，毕竟仍有大量机构在招聘许多岗位...

所以，我们应摒弃“金融危机过后，大学毕业生就业就不是问题”的奢望。特别是在校大学生，更应吸取学哥学姐的教训，提前做好就业准备。[了解更多]

国家高度重视大学毕业生就业问题，近年来连续出台相关政策，09年提出了八个方面的措施，简而言之：鼓励下基层、下农村、去西部、去部队、考双学位和硕士、自主创业等等政策。已经部分缓解就业难问题，否则，毕业生就业率将更低！

但遗憾的是，国家出台的就业政策基本上属于倡导性而非行政命令性，也就势必招致政策执行难。例如：未执行报考公务员及研究生的加分政策；职能机构在大学生创业的贷款服务上积极性很低；等等...

另外，许多知名企业领袖、学者的评论也并非危言耸听。例如：鼓励大学生下乡、下基层是变相地让大学生跟农民工抢工作，相当于按照大学生的成本来培养人才，就业时他们又被当成农民工来用；让大学生参军入伍，等于把以前农民参军的路给取代了；等等...

所以，大学生在就业上一味的“等、靠、求”将是对自己的前途不负责任！[了解更多]

一边是海水，一边是火焰。用人单位或以委托培养方式，或以提前预订方式，纷纷抢聘北大青鸟的本科学历学员！更为喜人的是，我们中心毕业的学员不仅供不应求，而且转正快、涨薪快、晋升快！青鸟学员深受用人单位青睐，原因何在？

企业青睐计算机专业本科学历的青鸟学员的原因：

全面对比大学生学习青鸟课程前后的能力，我们发现有许多不同，主要体现在就业竞争实力（技术技能、职业素质、项目经验、专项特长、熟用设备，等等）,应聘面试能力（求职渠道、撰写简历、面试考试、项目展示，等等），试用转正能力（工作心态、动手能力、人际关系、自我表现，等等）和晋升发展能力等方面。

限于篇幅，我们仅通过一个例子简单看看青鸟学员能力上的增长。计算机专业学生，在简历中仅仅只能列上以专业基础课为主的课程考试成绩；青鸟学员不仅能列出先进、实用的技术课程的成绩，而且能展示自己所做的项目。在用人单位面试官看来，这已是质的区别！谁能在应聘中胜出，已不用多说。

但为了便于大家参考，我们还是用表格形式详细地比较了各方面。需要提醒大家的是“纸上得来终觉浅，要知此事需躬行”，亲临现场考察教育，才是最正确的对比方法！[了解更多]

我们深知大学生在原有专业上和综合素质上的优势和发展潜力，并重视大学生通过学习我们的课程获得用人单位青睐所带来的口碑效应，故对于大学学历的青鸟学员设立有不同的就业方案。

就业方案贯穿入学测评、小班辅导、就业推荐和关注发展整个教育过程。入学测评：结合大学生原有专业、个人兴趣和性格特点，帮助其规划明确的职业发展方向；小班辅导：结合大学生技术基础较强、理解能力较好和综合素质较好，加深加强技术学习和提高职业素质要求；就业推荐：结合用人单位需求，优先安排大学生进入委托培养和提前预订行列，帮助大学生筛选用人单位和岗位；关注发展：定期回访用人单位领导了解对毕业学员的期望，尽量帮助大学生攻克技术难题，一对一制定发展建议书。

整个就业方案淋漓尽致地发挥了大学生理论水平较强、综合素质较好的优势，且快速弥补了其在技术技能、动手能力和职业素质上的不足，从而使大学生迅速占据人才市场制高点，获得起薪、发展双优的工作！[了解更多]